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什么是员工背景调查?

  员工背景调查是指通过合理合法途径来核实求职者的个人履历信息真实性的过程,是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。主要调查身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录、劳动争议、财务问题等。员工背景调查是保证招聘质量的重要手段,充分利用背景调查这一有力管理工具可以对人才做出合适的资历甄选评估,防止用人失误,降低用人风险,为招聘工作把好至关重要的一关。

在欧美发达国家,背景调查早已是一项在HR领域广泛受到认可的专业工作,是招聘的必备的辅助工具,也形成了规范的职业操守、道德准则以及相对成熟的运作体系。随着中国现在企业制度的完善,对中高层拟招聘人员进行事前调查,避免用人不当而造成企业损失也已成为业内人士的共识。

为什么企业要做背景调查?

  • 岗位的配置与人才的定位

  企业对所招聘的职位人才,在其所从事的行业领域、特殊的专业能力或管理风格等定位比较高的情况下,对职位人才的资历(背景)不能做出正确的评估时,不但不能够给予职位人才合适的定位,还将影响到给予职位人才相应合理的待遇标准。  

  • 不知情的潜在风险

  对雇前员工进行背景调查是保障公司商业利益和组织运行的有效方法。企业的管理者不知情的使用中高端职位的员工,其影响范围极其深远广泛,甚至延伸到企业的合法生存。人的品性将惯性的左右其一生,企业如果召入了掩盖自己真实经历的员工,造成的损失远远超过其为企业带来的效益,甚至会使企业卷入法律诉讼的风波。

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